1. 自我认知与评估

• 兴趣探索：通过霍兰德职业兴趣测试（Holland Code）等工具，明确职业偏好。

• 能力分析：评估专业技能（如编程、设计）、通用能力（如沟通、领导力）和可迁移能力（如批判性思维）。

• 性格特质：利用MBTI、大五人格等工具，分析适合的职业环境（如外向型适合销售/公关，内向型适合研发/数据分析）。

• 价值观排序：明确职业中看重的因素（如高薪、稳定性、创造性、社会价值）。

2. 职业环境探索

• 行业研究：

  • 关注朝阳行业（如人工智能、新能源、大健康） vs 传统行业转型（如制造业数字化）。

  • 了解政策导向（如“十四五”规划中的重点产业）。

• 职业调研：

  • 目标岗位的工作内容、薪资水平、晋升路径（如互联网产品经理的职级体系）。

  • 岗位硬性要求（如学历、证书）和软性要求（如抗压能力）。

• 企业类型对比：国企/外企/民企/创业公司的文化差异与稳定性。

• 地域因素：一线城市（机会多但竞争激烈） vs 新一线城市（如杭州、成都的落户政策优势）。

3. 目标设定与路径设计

• 短期目标（1-3年）：

  • 学业：主攻核心课程，辅修或考取证书（如CPA、PMP、Python编程）。

  • 实践：参加竞赛（如挑战杯）、项目实习、志愿活动。

• 中期目标（3-5年）：

  • 入职目标岗位，积累行业资源，完成职场新人到骨干的转变。

• 长期目标（5-10年）：

  • 成为领域专家/管理者，或创业准备。

4. 能力提升计划

• 硬技能：

  • 专业课程学习（如金融专业考CFA）。

  • 技术工具掌握（如数据分析学SQL/Tableau）。

• 软技能：

  • 参加演讲比赛、学生组织锻炼领导力。

  • 通过兼职/社团提升团队协作能力。

• 差异化竞争力：

  • 复合背景（如“法学+英语”可瞄准国际律所）。

  • 语言能力（小语种加分）、跨界技能（如设计师学编程）。

5. 人脉与资源积累

• 校内资源：校友会、导师关系、招聘会。

• 校外网络：行业峰会（如互联网大会）、线上社群（如知识星球）、实习同事。

• mentorship：寻找职场导师获取建议。

6. 动态调整与风险管理

• Plan B准备：

  • 如果考研失败，是否先就业？

  • 若行业下行（如教培改革），如何转向相关领域（如素质教育/教育科技）。

• 定期复盘：每学期评估进展，调整策略（如发现不适合科研，转向应用型岗位）。

7. 求职准备

• 简历优化：针对岗位JD（Job Description）定制内容，量化成果。

• 面试技巧：模拟群面、STAR法则回答行为问题。

• 求职渠道：应届生求职网、企业校招官网、内推机会。

8. 心理建设

• 接受职业探索期的试错（如实习后发现自己不适合某岗位）。

• 培养抗挫能力，避免“同龄人压力”。